Salaris en Beloning Eindhoven

Met personeel in dienst heeft u als ondernemer als vanzelfsprekend te maken met salaris en beloning. Beide aspecten verdienen de nodige aandacht. Met een goede basis op het gebied van salaris en beloning zorgt u er immers voor dat uw medewerkers gemotiveerd bij u in Eindhoven aan de slag zijn én blijven. Hoeveel ruimte heeft u binnen uw beloningssysteem? Hoe ver kunnen uw medewerkers doorgroeien voor wat betreft hun salaris? Het zijn vragen die bepalend zijn voor het succes dat u als ondernemer in Eindhoven uiteindelijk heeft.

Salaris en beloning zijn mede bepalend voor de motivatie van uw werknemer.

Zolang salaris en beloning recht doen aan de prestaties van uw werknemer, heeft hij of zij meer plezier in het werk. Uiteindelijk komt dat de productiviteit en dus ook uw onderneming in Eindhoven ten goede! Overweeg goed hoe u het beloningssysteem voor uw medewerkers wilt indelen. Een passende beloning voelt immers als een extra stimulans naast het maandelijkse salaris.

Beloningsmodel

Met het oog op de toekomst en mogelijke uitbreiding van personeel is het van groot belang dat er binnen de organisatie vanaf het begin wordt gewerkt met een beloningsmodel dat aansluit bij de visie en doelstellingen van de onderneming.

Een marktconform salaris is daarbij slechts een onderdeel van een goed beloningsmodel. Door kritisch te kijken naar de plannen van de onderneming is het mogelijk een prestatiegericht beloningsplan te maken waarbij het rendement van de werknemer optimaal wordt benut. 

Een goed beloningsmodel gaat uit van een match tussen werkgever en werknemer waarbij beide partijen hun voordeel kunnen behalen.

De basis van een beloningsmodel wordt gevormd door een goede functieomschrijving en  functiewaardering

Een goed beloningsmodel bestaat verder o.a. uit de onderdelen:
- basissalaris systeem
- prestatiegerichte beloning
- gericht toegepaste employee benefits
- beoordelings- en/of functioneringssysteem

Verder is het belangrijk dat wanneer een model binnen de onderneming is ingevoerd hierop regelmatig een evaluatie zal plaatsvinden. 

De basis van het beloningssysteem binnen de organisatie is dus erg belangrijk en CB advice kan u helpen met het maken van een goede start.

CB advice is gespecialiseerd in het ontwerpen van complete beloningsmodellen.

Maar de visie van de klant en de doelstellingen van de onderneming zijn hierbij onmisbaar en vormen de basis van het uiteindelijke model. De te volgen route naar het beloningsmodel wordt allereerst in een Plan van Aanpak vastgelegd. Na overeenstemming over het Plan van Aanpak volgt het adviesrapport en uiteindelijk worden de verschillende onderdelen van het beloningsmodel ingevoerd in de bedrijfsprocedures van de onderneming. Een goede communicatie met de werknemers en eventuele leidinggevenden is daarbij van essentieel belang. Wanneer uw plannen niet worden begrepen of niet worden geaccepteerd in de organisatie zijn ze gedoemd te mislukken. Natuurlijk kunnen wij u ook bij dit niet te onderschatten traject ondersteunen zodat uiteindelijk de invoering van het beloningsmodel een succes zal worden.  

Een goed beloningsplan moet worden gezien als een investering.

Het zal zichzelf uiteindelijk terugverdienen. 

Voor elke ondernemer maar zeker voor een startende ondernemer zijn kosten ontzettend belangrijk.
Het is daarbij goed te weten dat CB advice werkt tegen een zeer aantrekkelijke tarief zodat het voor iedere startende ondernemer mogelijk is een concurrerend beloningsmodel te ontwikkelen.
Vanzelfsprekend is daarbij het eerste kennismakingsgesprek, waarin de mogelijkheden binnen uw onderneming worden besproken, kosteloos.

Als startend ondernemer denkt men natuurlijk niet direct aan het opzetten van een afdeling personeelszaken binnen de organisatie.

Toch is het belangrijk dat de ondernemer maar ook de werknemers de juiste informatie krijgen wanneer er specifieke vragen zijn die normaal gesproken de afdeling personeelszaken voor haar rekening zou nemen. 

Wij zien het als een belangrijk onderdeel van onze werkzaamheden ook op dit gebied de juiste ondersteuning te kunnen bieden en hebben hiervoor ook de parate kennis in huis. 
Wanneer het gaat over arbeidsvoorwaardelijke item's zijn wij dan ook vaak hét aanspreekpunt voor de klant en de werknemers. Hierbij valt te denken aan het correct toepassen van de wettelijke voorschriften op het gebied van loonheffingen, sociale verzekeringen en arbeidsrechtelijke vraagstukken of bijvoorbeeld hoe bepaalde Employee Benefits het best kunnen worden benut.