Voor het eerst personeel aannemen in Eindhoven

Gaat het u als ondernemer in Eindhoven voor de wind, dan zult u er mogelijk aan denken om voor het eerst personeel te gaan aannemen. Een stap waar het nodige bij komt kijken. Zo krijgen ondernemers die voor het eerst personeel aannemen te maken met arbeidscontracten. Daarin komen onder andere afspraken te staan over zowel salaris en beloning als ook het aantal uren dat de nieuwe werknemer per week bij uw bedrijf in Eindhoven aan de slag gaat.  

Goede voorbereiding bij het aannemen van personeel

Voor het eerst personeel aannemen doet u het beste na een goede voorbereiding. Immers, een arbeidscontract met uw nieuwe medewerker is niet het enige. Houdt u bijvoorbeeld al rekening met het aanmelden van uw nieuwe werknemer bij de Belastingdienst in Eindhoven? Ook heeft u als werkgever te maken met de afspraken die zijn opgesteld binnen de CAO van de branche waarbinnen u werkzaam bent. Wie voor het eerst personeel gaat aannemen, krijgt bovendien te maken met het afsluiten van verzekeringen en pensioenregelingen voor de nieuwe werknemer.

Beloningsmodel gebaseert op doelstellingen

Met het oog op de toekomst en mogelijke uitbreiding van personeel is het van groot belang dat er binnen de organisatie vanaf het begin wordt gewerkt met een beloningsmodel dat aansluit bij de visie en doelstellingen van de onderneming.

Een marktconform salaris is daarbij slechts een onderdeel van een goed beloningsmodel. Door kritisch te kijken naar de plannen van de onderneming is het mogelijk een prestatiegericht beloningsplan te maken waarbij het rendement van de werknemer optimaal wordt benut. 

Een goed beloningsmodel gaat uit van een match tussen werkgever en werknemer waarbij beide partijen hun voordeel kunnen behalen.

Als startend ondernemer denkt men natuurlijk niet direct aan het opzetten van een afdeling personeelszaken binnen de organisatie.

Toch is het belangrijk dat de ondernemer maar ook de werknemers de juiste informatie krijgen wanneer er specifieke vragen zijn die normaal gesproken de afdeling personeelszaken voor haar rekening zou nemen. 

Wij zien het als een belangrijk onderdeel van onze werkzaamheden ook op dit gebied de juiste ondersteuning te kunnen bieden en hebben hiervoor ook de parate kennis in huis. 
Wanneer het gaat over arbeidsvoorwaardelijke item's zijn wij dan ook vaak hét aanspreekpunt voor de klant en de werknemers. Hierbij valt te denken aan het correct toepassen van de wettelijke voorschriften op het gebied van loonheffingen, sociale verzekeringen en arbeidsrechtelijke vraagstukken of bijvoorbeeld hoe bepaalde Employee Benefits het best kunnen worden benut.

Wilt u meer informatie over voor het eerst personeel aannemen  voor uw bedrijf in de regio Eindhoven? Vul dan onderstaand formulier in dan neemt CB Advice binnen een dag contact met u op.